《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》面试复习指南[文].pdfVIP

第一篇理论政策篇 第一章 公选面试理论概述 为了深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、 实施人才强国战略、 深化干部人事 制度改革和建设高素质干部队伍的部署， 党政领导干部的选拔任用越来越走向科学化、 规范 化和制度化， “凡晋必考”成了选拔领导干部的主流方法，因此，党政领导干部公开选拔和 竞争上岗考试（以下简称公选） 应运而生。而面试是其中的一个必经环节， 所以了解公选面 试的相关理论和政策是非常有必要的。 第一节 公选面试的概念、方法和题型 一、公选面试的概念 公选面试是公开选拔领导干部中的一个必经环节， 是一种通过精心设计， 以交流和观察为主 要手段，来了解考生的综合素质及相关信息的测试方式。在党政领导干部选拔面试过程中， 考官可以根据考生当场对所提问题的回答表现， 考查其综合分析能力、 语言表达能力、 组织 协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊 能力和个性特征等。 二、公选面试的方法 （一）公选面试的基本方法 根据最新公选考试大纲的规定及领导测评理论， 公选面试一般采用结构化面试方法。 根据需 要也可选用或综合使用无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验等其他测评方法。 1.结构化面试 该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计 等各环节，按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的过程中， 根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。 2.无领导小组讨论 该方法要求一组应试者（一般 5~7 人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。 考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。 3.角色扮演 该方法要求应试者扮演某一领导角色， 在模拟的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进 行处理。考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。 4.公文筐测验 该方法要求应试者在规定时间内对与工作有关的文件、 报表、 信件、 电话记录等公文进行处 理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、 结果等情况，对其相关能力和胜任特征作出相 应的评价。 （二）公选面试的其他方法 除了新大纲中明文规定的面试方法， 在实际公选面试过程中， 半结构化面试、 竞聘演讲和领 导实践模拟也是各省市较多采用或正尝试采用的面试形式。 1.半结构化面试 该方法是在结构化面试的基础上， 主考官、 其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑 问的问题进一步追问， 提问问题的数量由面试总时间决定， 形式更加灵活， 考官根据应试者 的实际表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。 2.竞聘演讲 该方法要求应试者在规定时间内围绕与选拔职位工作有关的某一主题进行即席发言。 考官根 据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。 3.领导实践模拟 该方法主要采用“领导工作活动模拟”的题型，它虚拟特定的领导工作、领导活动等情境， 让应试者在给定的角色下进行处理。 考官根据应试者的实际表现， 对其运用基本理论、 专业 知识解决拟任岗位职务所应具备的实际工作能力与分析问题、 解决问题的能力作出相应的评 价。 本书第二篇将对以上几种面试形式进行详细的介绍，并给考生提供相应的高分策略。 三、公选面试的主要题型 公选面试方法灵活，内容涉及面广泛，所以题目类型呈现多样化的特点。 （一）结构化、半结构化面试的主要题型 根据测评要素， 结构化、 半结构化面试可以分为综合分析、 组织管理、 人际沟通、 领导