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单位通报批评范文 单位通报批评范文 批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面是小编整理的单位通报批评范文，欢迎大家参考！ 单位通报批评范文一 各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各 单位 20 年 10 月 11 日 2 时 45 分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油 站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干 警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成 功扑灭火灾。 火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表 明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油 口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。 此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进 一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管 工作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。 经县政府研究，决定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防 队等部门单位给予全县通报批评。 希望此次被通报的部门单位认真查找原因，吸取教训，举一反三，尽 快采取措施，积极进行整改工作。 各乡镇、各部门要进一步提高认识，引以为戒，认真组织开展安全大 检查和隐患排查治理活动，切实落实安全措施，消除事故隐患，严密防范 安全事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。 20 年 10 月 18 日 单位通报批评范文二 公司品质管理部 ×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。 根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第 584 条违反考勤制度，屡教不 改者，给予记大过处分。 经公司研究决定给予通报批评并经济处罚 300 元。 各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。 特此通报！ ××有限公司 总经办 年月日 单位通报批评范文三 关于扣减徐等同志绩效工资 并作全公司通报批评的决定 公司各单位、机关各部室 20 年 3 月 19 日上午 9 时和 4 月 9 日上午 1030,分公司部分 20 年退出 岗位休息员工分别有 88 人和 120 余人聚集分公司新办公大楼院内广场上 访，提出三点诉求 一是要求按照出台的 20 年调整企业退休人员基本养老金文件标准增 加生活费人均 12250 元； 二是要求按照 20 年内退待遇标准把绩效工资的 50 纳入退休工资内； 三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。 20 年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生， 虽然在 公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司 形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。 为了严肃纪律， 消除不良影响， 根据《分公司中层干部绩效考核办法》 中铝股份桂字 [20]78 号的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》 3 期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚 ,分公司总经理助理、铝业公司经理、铝管理部党委书记。 该同志作为负责铝退休职工含退出岗位休息员工管理工作的主要负 责人，在接到自治区有关调整 20 年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给公司起草并上报《铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报；在总部人 力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在 做出发放 20 年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报， 四个不汇报 是这次导致 20 年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成 群体性聚集上访事件发生的直接原因。 事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。 肖 ,公司人力资源部经理。 20 年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。 在此次 20 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。 在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。 肖克成同志作为分公司人力资源部