某医院绩效工资分配方案详细版本.doc

精品文档 2016 年某医院绩效工资分配方案（详细版） 2016 年某医院绩效工资分配方案（详细版） 目录： 第一章总则 指导思想 基本思路 绩效工资范围科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法 第二章科室效益绩效核算办法 一、活工资计算发放办法 二、药品指标奖惩计算办法 三、医技科室效益绩效核算办法 四、临床科室效益绩效核算办法 五、手术麻醉科效益绩效核算办法 六、药械科效益绩效核算办法 七、收款处效益绩效核算办法 八、挂号室效益绩效核算办法 九、行政后 勤及其他科室绩效核算办法 十、目标责任制科室经济核算办法 第三章临床医技科室质量考核体系 1 、医疗质量 2 、护理质量 3 、门诊工作 4 、感染 5 、医德医风 第四章行政后勤科室质量考核体 系 第五章扣发、停发绩效工资的规定 第六章附则 第一章总则 为加大医院分配制度改革力度， 进一步调动职工工作积极性， 根据卫 生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况， 制定我 院绩效工资分配方案。 lOcALhoSt 指导思想 医院经济管理坚持按 照市场经济规律， 同时吸取现代 医院核算单位 内一科、内二科、 外一科、外二科、骨一科、骨二科、妇产科、小儿科、放疗科、肿瘤病房、痔瘘科、针灸科、急症科、手术室、皮肤科、重症监护室、分院门诊部、检验科、 b 超室、 ct 室、心脑电、药械科、查体科、磁共 振室等 新建科室根据医院业务发展规划进行具体核算。 个人技术绩效核算办法 一、门诊个人绩效计算办法 门诊医生个人绩效， 按 照门诊辅助检查收入（包括放射、 b 超、 ct 、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等） 2%，手术收入 2.5%计算到医生个人。 二、住院部分个人绩效计算办法 1 、按照首诊医师原则，每收一个住院病人， 按 5 元/ 人计算到收治医生个人；（不包含观察病人） 2 、住院辅助检查收入（包括放射、 b 超、 ct 、磁共振、心脑电）、化验收入（含化验、病理、细菌免疫等） 2%，计算到科室或医疗组，由科主任或医疗组长负责分配并上报医院分配表， 由医院划拨到医生个人帐户； 3 、手术收入按 2%计算到主刀医生个人， 1%计算到助刀医生个人（不分助刀医生人数， 共按 1%计算）； 麻醉收入（麻 . 精品文档 醉费）按 2%分配到麻醉医生个人（不分麻醉医生人数，由麻醉科具体上报分配名单）。 科室效益绩效核算办法 核算公式：收入－支出＝结余 科室效益绩效＝结余 *提成百分比 * 有关控制指标 有关控制指标：包括临床医技科室质量考核指标、 行政后勤科室考核指标 活工资计算发放办法： 按照人员承担的风险不同， 每人每月从工资 中扣除一定的金额参与绩效工资的二次分配；科主任、护士长、高级 职称人员每月扣 300 元，中级职称人员每月扣 200 元，初级职称、劳 动服务公司人员每月扣 100 元。 活工资实发数＝活工资 +活工资 * 〔月实际医药收入完成数 /（05 年医药收入指标 /12 个月）－1〕 2016 年医药收入指标见附表。 二、药品指标奖惩计算办法 考核对象： 临床科室医生 考核指标：医院下发的 2016 年科室药品收入占总收 入的比例（见附表） 考核办法： 科室当月药品收入所占比例＞＝， 科主任、高级，中级，初级职称人员分别从工资中扣除 300、200、 100 元； 科室当月药品收入所占比例＜时， 按以下办法计算： 奖 惩金额＝（科主任、高级职称按 300 元；中级职称按 200 元；初级职 称按 100 元）*（药品考核指标 - 当月药品收入占总收入的比例） 计 算所得结果在工资中奖励或扣除。 三、医技科室核算办法 收入： 全部实现的收入， 100%计入科室收入。 支出： 人员支出（工资、 福利费、社会保障费、夜班费等） 、财务报销（医院规定的由科室承 担的部分，如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等） 、材料 费、供应消耗、维修费、固定资产使用费（包括家具、设备、房屋） 、 人均管理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷 支出（按曲中医字〔 2004〕10 号文件执行）。 四、临床科室核算办法 收入：全部实现的收入， 100%计入科室收入，包括检查、治疗、手术、化验、药品收入、科间转帐收入等。 不计算科室收入的项目：救护车收入 支出： 人员支出（工资、福利费、社会保障费、夜班费等）、财务报销（医院规定的由科室承担的部分，如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等） 、材料费、供应消耗、维修费、固 定资产使用费（包括家具、设备、房屋） 、人均管理费用分摊、取暖 费分摊、水电费支出、 医疗欠费、医疗纠纷支出 （按曲中医字〔2004〕 号文件执行 . 精品文档 .