历年国家公务员考试面试统计局真题及解析.docx

历年国家公务员考试面试统计局真题及 解析 2017国家公务员面试已经拉开序幕， 考生们进入了紧张的备考期，而真题作为备考“神 器”必然被考生们重视， 中公教育专家在此将 “招录大户”统计局考过的真题精选并进行详 细解答。 【背景材料（大意）】 材料1:新华报业网讯（2016218）每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不 敢提或是被用人单位忽视的劳动权益， 也在此时被一些离职员工秋后算账。 这不，节后刚开 始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。 材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年 11月份休 假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期， 节后上班第一天，李女士就向南京市劳 动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。 对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示， 根据《职工带薪年休假条例》 第五条和《企 业职工带薪年休假实施办法》 第9条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可 以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可 以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 需要提醒的是，这里的日工资收入的 300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如 果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付 200%的应休未休天数薪资。 材料3： 2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映， 称自己工作了 6年，周末出车从来没有加班工资， 也从未休过年休假，希望劳动监察部门帮 助维权。 对此，南京市劳动监察部门相关人士表示， 目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假 权打官司的案例，劳动者大多是将带薪休假与工资、 社会保险诉求等捆绑投诉。 应休未休的 假期是否存在追溯期，在司法实践中存在一定的争议。 一种观点认为，年休假工资报酬属于劳动报酬， 应当适用特殊时效，即用人单位与劳动 者解除或终止劳动合同后一年内，劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。 也就是说， 劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。 但另一种观点认为， 虽然年休假工资报酬含有 “工资报酬”的名称，但其本质并非劳动 报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实 施办法》带薪休假可以跨年安排的说法，则带薪休假最长可以追溯 2年。 也有一些劳动者反映，单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次， 单位这么做是否合 适？ 材料4:记者对7家玩具企业进行了调查，玩具企业负责人均表示，如果严格执行带薪 休假制度，企业可能会面临不同程度的亏损。 有一家企业负责人表示， “如果安排员工带薪 休假，生产就安排不过来，如果按照劳动法规定支付职工 300%加班工资，75%勺企业都会亏 损。”并给出该企业的第四季度报表。 对此，金浩表示，《职工带薪休假条例》《企业职工带薪休假实施办法》都明确表示， 带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况， 并考虑职工本人意愿，统筹安排的。 如果确因 生产需要无法进行碎片化安排，职工应该尊重单位的决定。 金浩建议，随着带薪休假制度日益深入人心， 劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多， 为避免纠纷，用人单位可以在年初或者是上一年底， 根据企业的生产经营情况， 对全年职工 的休假需求进行摸底调查提前安排， 让员工签字确认，如在具体执行时遭遇特殊情况需要调 整，可个别进行二次协商。 根据上述材料，回答以下问题： 1.某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看 ？ 【答题指导】 作答此类材料题时， 考生要注意结合背景材料提供的信息， 落实到这道题目中， 结合材 料中职工对于带薪休假制度的重视和强烈反映， 考生在给出观点时就要考虑上述因素， 对该 市的这一举措给予肯定， 同时指出其在贯彻时需要结合具体情况具体落实。 在此基础上，详 细阐述赞成落实的原因，以及避免“一刀切”的有效办法。 【中公参考答案】 目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高， 尤其是民营企业、中小企业落实很 差，导致了不少员工对带薪休假权进行维护， 进而出现了春节后向劳动监察部门咨询或投诉 的高潮现象。今年两会上，李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度， 也 表明了政府对带薪休假落实的高度重视。 针对这种带薪落实不到位的现象， 某市采取强制执 行带薪休假制度的措施。对此，我认为一定的强制措施是必要的， 能够在很大程度上切实落 实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。 强制执