比较分析旅游局和旅行社员工满意度与激励因素的差异.pptx

——— ;1、行业背景;;2、研究目的;3、问卷设计;问卷测量项目;问卷设计——回收情况;4、数据比较分析旅行社;1、从平均值可以看出，平均值最大的是Q1.6， 企业给员工提供了学习和培训的机会比较大 2、Q1.10的平均值最低， 旅行社对员工的生活关心的不够;Descriptive Statistics;Report;Report;1、18-29岁的员工认为管理制度不够完善，自己不能参 与到制度的制定中去，企业的关心较弱 2、30-49岁的员工认为企业的激励性比较高，因此对工 作的满意度也较高，但同样他们也认为在生活与工作 中不能达到完美的平衡，对未来较为乐观 3、50岁以上的员工，面临退休，企业管理制度的参与度 下降，薪金、福利等也有所下降，认为企业没有给员 工一个非常好的未来规划;Report;Report;1、不论层级高低，员工对企业的管理制度 都有一定的不满 2、层级越高，企业给予的激励因素越多， 员工的满意度越高 3、层级越高，其对未来的发展前景越乐观;Descriptive Statistics;激励因素 1、总体来讲，旅游局在激励因素方面 数值略高于旅行社 2、从平均值来看，平均值最大也是Q1.6 3、Q1.8的平均值最低，说明旅游局在员 工职业发展与规划方面做得还不够 满意度 旅游局在满意度方面的数值也高于旅行社，尤其体现在薪金、福利、奖金方面;Report;Report;;Report;Report;;旅游局、旅行社对比分析;Group Statistics;Group Statistics;; 5、结论;;6、改进;;1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。九月-20九月-20Wednesday, September 30, 2020 2、成功源于不懈的努力，人生最大的敌人是自己怯懦。20:29:3820:29:3820:299/30/2020 8:29:38 PM 3、每天只看目标，别老想障碍。九月-2020:29:3820:29Sep-2030-Sep-20 4、宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。20:29:3820:29:3820:29Wednesday, September 30, 2020 5、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。九月-20九月-2020:29:3820:29:38September 30, 2020 6、生活总会给你另一个机会，这个机会叫明天。30 九月 20208:29:38 下午20:29:38九月-20 7、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。九月 208:29 下午九月-2020:29September 30, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/9/30 20:29:3820:29:3830 September 2020 9、我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。8:29:38 下午8:29 下午20:29:38九月-20 10、一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。9/30/2020 8:29:38 PM20:29:3830-九月-20 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。9/30/2020 8:29 PM9/30/2020 8:29 PM九月-20九月-20