公务员新规制度简答题.docVIP

中国公务员法律责任内容。 身份处分，即丧失公务员身份。 行政处分，即负担行政责任，包含声誉、职级等处分。 赔偿责任，即管理特定财务公务员因有意或过失使所管财务遭到损失，或因实施公务不妥给行政相对人带来财产损失，则往往需国家机关共同负担。 刑事责任，即公务员对其职务犯罪要负担刑事责任。 心理原因对公务员考评工作影响。 从众心理 趋中误差 近因效应 晕轮效应 中国给公务员奖励标准。 精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主标准 公平、公正、公开标准 定时奖励和奖励相结合标准 中国要求公务员义务标准。 违法必究标准 平等标准 服务和稳定标准 公务员身份保障权内容、本质和意义。 中国《公务员法》对此项权利表述：公务员享受“非法定事由、非法定程序，不被免职、降职、解聘或处分”权利 身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家任命行为一经产生，公务员职务或身份就受到国家法律保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、解聘或处分）。法律给予公务员身份保障权是现代公共人事制度关键特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权和处分权，以确保公务员职务或身份上独立性或相对性。 身份保障权不仅是现代公务员基础权利之一，也是现代公务员基础权利之一，也是现代公务员制度关键特征之一，实施公务员制度国家或地域全部设定了公务员这项权利。 秘密理论中形式秘密见解内容和利弊。 内容：形式秘密见解认为，法律只是对国家明确要求秘密才加以保护，公务员只须推行保遵法定秘密义务。 利弊：该观念能够给以公务员清楚秘密概念，但该要求秘密范围却加重了立法者负担。 公务员身份特殊性。 公务员含有双重身份，一是依法推行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利工作人员。二是一般公民，享受宪法要求所享受权利，推行一般公民应尽义务。 怎样在不损害公务员基础权利基础上，确保其最大程度推行公务员义务，对于调动公务员主动性，确保其树立正确行政道德。 其一，限制公务员公民权利能够确保公务员义务有效推行； 其二，尊重公务员公民权有利于规范公务员权利，从而处理双重性矛盾。 中国公务员义务中维护国家安全关键内容。 国家领土、主权不受侵犯； 国家政权不受威胁； 国家社会秩序不被破坏； 国家秘密不被泄露。 确定中国公务员等级依据。 所在职务 德才表现 工作实绩 工作资历 中国公务员制度等级设置功效。 确定工资及其它待遇关键依据； 平衡比较各类职务序列标尺。 中国公务员制度设置职务和等级对应关系理由。 设置公务员职务和等级对应关系是确定工资和相关待遇依据。 原来15级太少，现在增加到27级，向基层倾斜，有利于激励基层公务职员作主动性。 “一职数级，上下交叉”，符合中国历史传统和现实情况。 公务员限制性资格条件。 曾因犯罪受过刑事处罚； 曾被开除公职； 有法律要求不得录用为公务员其它情形。 必需时省级公务员主管部门能够授权其组织本辖区公务员录用工作机关是设区市级公务员主管部门。 有审批县级机关拟录用公务员名单有省级公务员主管部门设区市级公务员主管部门。 适用非公开竞争性考试措施情况，大致有以下多个职位。 因职位特殊不宜公开招考，如包含国家安全、关键机密等特殊职位需要录用公务员时； 因专业特殊，难以形成竞争； 录用主考机关要求其它情况。 “村官”是否是公务员？ 不是 理由：录用担任主任科员以下及其它职务层次非领导职务公务员，标准上采取公开竞争性考试措施，测验应试者从事行政工作潜在能力及业务知识技能。但录用特殊职位公务员，经省级以上公务员主管部门同意，能够简化程序或采取其它测评措施，即采取非公开竞争性考试措施。 参与村官考试而不是公务员录用考试。大学生村官是村级组织特设岗位人员，非公务员身份。仍需要参与公务员考试方可成为公务员。 中国公务员录用基础标准。 公开考试 平等竞争 严格考评 择优录用 公务员录用程序以下： 公布公告； 资格审查； 对审查合格者进行公开考试； 对考试合格者进行考试； 体检 录用 对领导考评可能存在关键问题有： 考评标准难把握，考评方法难具体，所以在“德”和“廉”考评中，要表现科学性，考评内容和标准设置，能定量定量，难于定量，可进行定性分析比较，最大程度地降低主观随意性； 考评方案难操作，考评结果难落实，所以在确立方案时，要表现可操作性，考评指标设置，要突出关键，便于操作，不要过于繁琐。 公务员考评标准 全方面考评和关键考评相结合标准； 客观公正和民主公开标准； 分类考评标准； 考用结合标准。 中国公务员基础称职等次考评结果使用要求内容。 思想政治素质通常。 推行职责工作能力较弱。 工作责任心通常，或工作作风方面存在显著不足。 能基础完成本职员作，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。 能基础做到廉洁自律，但一些方面存在不足。 公务