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实用标准实用标准文档文档学校教师绩效奖励考核分配实施方案为进一步做好我校管理四篇文章深化我校内部管理体制增强学校内部活力充分调动全体教职工教书育人的积极性遵循多劳多得优劳优酬效率优先兼顾公平有效激励可操作性的原则逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制促进各项工作健康发展拟定我校绩效奖励考评分配实施方案试行实施方案如下一指导思想为充分调动我校教职工教书育人的积极性主动性和创造性将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来与健全学校内部考核结合起来使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系激
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XXX学校
教师绩效奖励考核分配实施方案
为进一步做好我校“管理四篇文章”，深化我校内部管 理体制，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人 的积极性。遵循“多劳多得，优劳优酬；效率优先，兼顾公 平；有效激励，可操作性”的原则，逐步建立和完善符合学 校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进各项工作健 康发展。拟定我校绩效奖励考评分配实施方案（试行） ，实
施方案如下：
一、 指导思想
为充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将 我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来， 与健全学校内部考核结 合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系， 激励
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