学院经管类学生岗位胜任力培养存在的问题与管理对策研究.pdfVIP

摘 要 K 学院作为办学20年的江苏省属民办独立学院，是高等教育体系重要组成 部分。本文基于K 学院正面临江苏独立学院专业建设抽检评估的背景下，从用 人单位对人才的需求和高校人才培养的供给现状出发，考察经管类学生岗位胜任 力与用人单位匹配程度，围绕K 学院经管类应用型人才岗位胜任力培养存在的 问题展开研究。 本文对国内外人才培养和岗位胜任力应用的研究进行文献综述，将人力资本 理论、人才培养模式以及胜任力模型等基本理论进行了系统梳理，并针对用人单 位与高校经管类专业人才培养现状，初步构建经管类学生岗位胜任力模型，在此 基础上设计了问卷调查，从用人单位需求方和高校经管类专业人才培养供给方两 个角度的调查分别进行统计分析，利用SPSS分析软件进行信度、效度分析，并 比较了高校人才培养供给方与企业人才需求方两者的差异，进行各因子的差异性 分析。 通过调查发现K 学院学生岗位胜任力培养存在的主要问题，梳理和分析验 证了这些问题的原因。将实际情况与理论知识进行结合后，提出了K 学院经管 类学生岗位胜任力培养质量提升对策建议：加大以用人单位需求为导向的校企合 作建设、明确K 学院经管类学生岗位胜任力培养目标、制定符合市场导向的经 管类学生培养方案、提高应用型经管类学生自身综合素质。 7 20 65 该论文有图 幅，表 个，参考文献 篇。 关键词：经管类；岗位胜任力；社会需求；实践 I Abstract K College, as a private independent college in Jiangsu Province for 20 years, is an important part of the higher education system. Based on the fact that K College is facing the random inspection and evaluation of the professional construction of Jiangsu Independent College, from the perspective of the employers demand for talentsandthe supply statusof collegetalent training,the degree ofmatchingbetween the post competence of economic management students and the employer is investigated.Research on the ProblemsExisting in the Cultivation of Competence for AppliedTalents. This article reviews the literature on the research of talent training and job competency application at home and abroad, systematically sorts out basic theories such ashuman capital theory,talent training model, and competency model, and aims at the current statusofpersonnel training in economics andmanagement professionals in employers anduniversities.Preliminary construction ofthepost competency model of economics and management students, on the basis of which a questionnaire survey was designed, statistical analysis was conducted from two perspectives of the employer’s demand side andth