银行委托培训协议模板.docxVIP

银行委托培训协议模板 　　为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工(即待岗待聘员工)的管理工作，落实沈阳市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。　　一、 指导思想　　以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。　　二、 工作原则　　在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系。　　三、 工作内容　　(一)、委托培训人员范围　　没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员。　　(二)、委托培训人员管理措施　　1、成立行内“委托培训中心”;　　2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议”。协议期限2年。　　3、委托培训工作　　(1)、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅;每年进行一次上岗考试。　　(2)、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。　　3、委托培训期间待遇　　(1)、委托培训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。　　(2)、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。　　(3)、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实发工资额为缴存基数。　　4、相关配套政策