员工股权激励计划通用.pdfVIP

员工股权激励计划 一、拟上市公司股权激励情况介绍 　　1、什么是股权激励方案 　　由员工或员工组成的主体持有公司上市前的原始股，待上市后股份锁定期结束便 可在二级市场自由转让，从而达到激励员工的目的。 　　2、上市前股权激励实施要点 　　3、上市前员工激励持股方式 　　4、两种股权激励的方式优劣势分析 　　5、上市后的锁定期 　　6、股权激励对公司业绩的影响 　　股份支付适用的情况 　　拟IPO 企业大股东向公司职工及职工持股公司低价转让股权; 　　拟IPO 企业向公司职工及职工持股公司低价定向增发股份; 　　对公司业绩的影响 　　一般情况下，拟IPO 企业的该类事项并不会涉及等待期，对于权益结算的涉及职 工的股份支付，应当按照授予日权益工具的公允价值一次性记入成本费用和资本公积， 降低股份支付当年的公司净利润水平，甚至影响到部分公司不符合发行条件。 　　二、项目股权激励方案(案例) 　　1、股权激励的主体 　　为降低后期老股转让过程中的税负成本，减少后期管理团队的股权激励份额变动 对公司IPO 进程的影响，实现管理团队股权激励效果最大化，综合比较自然人持股、 有限责任持股和有限合伙企业持股的优劣势，建议由核心管理层员工发起成立一家有 限合伙企业，作为股权激励的主体。 　　2、股权激