公务员薪酬制度的公平性分析.docxVIP

绪论 薪酬，不仅仅是衡量个人价值的经济尺度，也是政府部门人力资源管理中实现 人才战略管理，提高政府公共管理水平的重要激励因素。公务员薪酬制度是社会薪 酬制度体系中的一个重要组成部分,公平的薪酬水平体现着我国按劳分配的基本原 贝U,具有明显的示范与指导作用，也是加强收分配改革的切入点，有利于吸引、留 住、开发公务员人力资源，构建廉洁高效、稳定的公务员队伍。 我国于1993年全面推行公务员制度实行职级工资制，即职务级别工资制。其 构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工 资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重 和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。 在职务 工资标准中，每一职务层次设若十工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职 务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。 级别工资是按公务员的能力和资历确 定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。基础工资 是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执行相同的基础工 资。还有其它货币性与非货币性的薪酬补助， 以保证公务员的正常生活需要及鼓励 并调动公务员工作的积极性。 在一定程度上，相对以前实行的工资制度，现行工资体制具有较大的优越性， 但随着市场经济的不断完善，以及各项人事制度的改革，政府机构的不断重整与改