员工培训范围.docxVIP

培训的目的是使企业员工的知识、技能、态度，甚至行为发生定向改进，从而确保他们 能够按照预期的标准完成自己的工作 培训的最终目标是要实现组织发展与个人发展的统一 培训的作用：①可以提高员工的综合素质②可以提高员工的士气③可以降低员工流动率 ④培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径⑤培训是迎接新技术革命挑战的需 要⑥培训是建立优秀企业文化的有力杠杆 培训的三大保障即战略引导、组织支持和制度保障 培训需求分析的含义：规划与设计培训活动之前，对组织及成员的目标、知识、技能进 行系统的鉴别与分析，确定培训必要性与培训内容，是一个寻找差距的过程 培训需求分析的意义：具有很强的指导性，既是确定培训目标