第4章-基本薪酬体系设计(参考).pptVIP

第一节 薪酬体系及其演变;第一节 薪酬体系及其演变;第二节　职位薪酬体系;职位薪酬体系;职位薪酬体系;什么是职位分析;职位说明书是人力资源管理的基础;职位说明书是：;重点需要收集的资料;职责范围描述的原则/方法;职责范围描述的原则/方法;职位工资-岗位职级划分-职位评估;第三节　职位评价方法;职位评估的应用（一）宏观了解职位的相互关系;职位评估的应用（一）宏观了解职位的相互关系（续）;职位评估的应用（二）作为一个公平的工资结构的可靠依据;职位评估的应用（三）员工职业发展和继任的数据库;排序法举例;排序法;分类法（办事员工作分类）;分类法：按照已有的明确分类进行分级;美国联邦政府职位归类法通用职位方案说明书实例：（共18级）;通用等级13;职位评价的考虑因素;要素计点法-评估系统因素确定;要素计点法;工作等级点数分配表适用范围：规模大、岗位多、工作性质比较稳定的组织;关于要素计点法的讨论;因素比较法;因素比较法举例;职位评估的建议