东雀绩效考核办法.docxVIP

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2020-11-03 发布于天津
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东雀绩效考核办法.docx

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上雀机电考核制度附表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性激发员工工作热情提升工作业绩增强公司竞争力保证公司目标的顺利达成特制定本绩效考核办法一考核对象公司所有部门及员工总经理及计件员工除外二考核容和方式一考核时间每月日至日二考核工资标准公司与员工协定的考核工资根据当月工作绩效考核结果确定绩效工资发放比例和具体金额其中年薪制员工考核工资标准为年薪十三考核容员工本人当月工作完成情况及综合表现四考核方式实行分级考核由直接上级考核直接下级即公司总经理考核办公室主任公司办公室主任考核部门负责人仓库

上雀机电考核制度附表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理及计件员工除外）。二、考核容和方式（一）考核时间：每月 1日至31日。（二）考核工资标准：公司与员工协定的考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪十 12 X 80%X 30%。（三）考核容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级。即： 1、公司