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2020-11-03 发布于天津
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员工培训管理复习范围一名词解释员工培训人力资源规划培训需求分析培训计划员工文化素质岗位能力职业素质文化素质团队精神工作轮换法二知识点根据员工培训对象的不同可以把员工培训分为新员工培训管理人员培训基层员工培训专业技术人员培训等类型根据员工培训内容的不同可以把员工培训分为技能培训知识与企业文化培训态度与思维培训等类型人力资本主要指凝聚在劳动者本身的知识技能及其所表现来的劳动能力等方面是社会进步的决定性因素马斯洛认为人的需求可以分为五个层次即生理需要安全需要归属感尊重与自我实现的需求外部大环境是指存在

《员工培训管理》复习范围一、名词解释 1、员工培训：P2 2、人力资源规划：P18 3、培训需求分析：P75 4、培训计划：P113 5、员工文化素质：P165 6、岗位能力：P156 7、职业素质：P173 8、文化素质：P165 9、团队精神：P176 10、工作轮换法：P210 二、知识点 1、根据员工培训对象的不同，可以把员工培训分为新员工培训、管理人员培训、基层员工培训、专业技术人员培训等类型。 2、根据员工培训内容的不同，可以把员工培训分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等类型。 3、人力资本主要指凝聚在劳动者本身的知识、技能及其所表现岀

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