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员工培训计划书范文 培训成功与否的秘诀是：决定培训的基础是什么 ？如果培训计划的制定，完全是以 管理者所认为的职工 “应当 ”感兴趣的东西为基础， 那么基本上可以有把握地预言， 参加学习 者的态度一定颇为冷淡。 相反， 如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制 定的，那么一定是个繁荣成功的计划。 许多人 （包括管理者和教育工作者 ）往往拿儿童教育的那一套，移用到成人教育上面 来。假如对象是儿童，你可以命令他们学这些那些， “否则，有你好看的 ”！成人却是 “有 东西需要 “学习 ”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童基本上是强制学习者，如果他们不 去学他们应当学的东西，社会就要惩罚