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班主任工作考核细则 - 班主任工作考核细则（试行稿） ( 依据该细则发放班主任津贴 ) 为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，推动我校班主任队伍建设，培养一批师德高尚，业务精良，素质过硬的班主任队伍， 发挥班主任在学校和班级管理中的中坚力量， 推进素质教育，结合我校实际，特制《班主任考核细则》（以下简称细则）。 《细则》考核的对象是全校所有的班主任，考核的办法采取量化评分，基 分为１００分，考核的内容包括班主任出勤（ 5 分）、教学工作（２５分）、劳动及公物管理（ 10 分）、卫生 (10 分)、纪律（ 1５分）、安全（ 10 分）、上交材料（５分）、宣传组织（５分）值周教师评分（１５分）等九项内容。 对班主任的考核结果作为发放奖励性绩效工资（班主任部分）的依据，按考核成绩分为三个等次，一等占 30%，二等占 40%，三等占 30%。 一．考勤（ 5 分）（值周领导负责） １．早操、课间操（ 4 分） 要求：班主任要组织学生升旗、上好早操，做好课间操。 考勤办法：采取抽查方式考查，每周至少抽查两次（特殊情况除外） ，每次抽查如果不在该到位置，扣 1 分。每周周末公示成绩，如有不符与考勤人员及时联系，如果不及时联系更正，视为公示有效，考勤人员将考勤结果记录入册。 计算办法：周得分＝ 4－所扣分。 学期得分＝周得分之和 /有记录周次。 ２．集会、班主任会（ 1 分） 1 / 7 班主任工作考核细则 - 要求：集会组织学生及时参加；班主任会准时参加。 考勤办法：采取签到制。签到一次得 1 分。 计算办法：学期得分＝得分之和 /签到总次数。 ３．最后得分等于一、二两项学期得分和。 二、教学工作（ 25 分）（教导处负责） 1．全科合格率（ 12 分） 以全科合格率排名，第一名到第十二名依次得分为： 12，11，10、9、8、 7、6、5、4、3、2、1 分。期中得分、期末所得分取平均值即为学期得分。 2．班级平均分（ 13 分） 以各班班级平均分（学生总分÷学生数）排名，第一名到第十二名依次 得分为： 13、12，11，10、9、8、7、6、5、4、3、2 分。期中得分、期末 所得分取平均值即为学期得分。 全科合格率和班级平均分得分总和为教学工作得分三、劳动及公物管理（ 10 分）（总务处负责） （一）劳动 2 分 1．本班劳动委员不询问或不接受劳动任务扣 0.5 分。 不按时保质保量完成劳动任务扣 0.5 分。 3．故意损毁或丢失劳动工具扣 1 分。 （二）财产 8 分（本项 8 分扣完为止，不扣负分） 属本班管理的所有财产（门窗、电器、玻璃）如有损毁必须及时修理 或照价赔偿，按要求修理或赔偿的不再扣分，否则，扣 1 分。 2．学生课桌凳损坏必须及时修理，按要求修理或赔偿的不再扣分，否 2 / 7 班主任工作考核细则 - 则，扣除班主任积分： 0. ５分／桌， 0.2 分/ 凳。 对学校要求在放假期间上交的财产如不及时上交造成丢失或损毁的，必须照价赔偿并扣除班主任积分 2 分。 4. 有对课桌、墙壁乱涂乱画不及时清除扣除班主任积分 1 分。 5．故意破坏学校共公设施（电器、广告牌、花草树木等）经发现或查 1 人，扣该班班主任 1 分。 因学生玩耍或故意造成床板或床架折损，必须及时修理或照价赔偿，按要求修理或赔偿的不再扣分，否则，扣该班班主任 2 分。 混合宿舍如有上面情形的并及时补救的，不再扣分，否则班主任各扣 分。 四．卫生、纪律、安全等（ 40 分）（政教处负责） ［材料（ 5 分）卫生（ 10 分）纪律（ 15 分）安全（ 10 分）］ 其中卫生纪律每周公布各班均以 100 分为基数，加减一周内的奖罚分数 为本周得分，下周一分数以上周分数为基础奖罚。期末纪律积分乘以百分之 十五，卫生积分乘以百分之十，作为纪律和卫生的实际得分。 1、班主任材料（ 5 分） （1）学期初第一周内写出切实可行的班级工作计划及德育工作计划积 1 分，缺扣 1 分。 （2）期末写出班级工作及德育工作总结总结，且内容真实，有第一手资 料且逐项逐条落实积 1 分，缺扣 1 分。在班级计划中写清班级总人数、男女 人数、住校男女人数、外住生人数，缺少扣 0.2 分（含在计划分中） （3）班会记录 1 分，缺一次扣 0.2 分，不计负分。 3 / 7 班主任工作考核细则 - （4）家长会记录，一学期一次，缺扣 0.5 分。 （5）班级管理制度要上墙缺扣 0.5 分。 （6）其他上交材料 1 分。如：外住生租房安全协议、学籍材料等。 2、卫生共计（ 100 分） 注：卫生积分乘以百分之十作为卫生的实际得分 教室 30 分，清洁区 30 分，男寝 20 分，女寝 20 分。每天两遍打扫各检 查区域占 10 分；平时保持各检查区