领导班子及领导人员民主测评评价要点.docxVIP

PAGE PAGE 1 领导班子及领导人员民主测评评价要点 说明： 1、本套测评题目按职责分为五类，将答案填在测评卡上。 2、每道题目均为单选，请在您确定的评价档次后，在《民主测评 卡》上对应的框内填写档次。 3、单项评价设 A、B、C、D、E 五个档次由高到低排列，A 为好、 B 较好、C 为一般、D 为较一般、E 为差。 4、总体评价设 A、B、C、D 四个档次由高到低排列，班子：A 为满意、B 为比较满意、C 为基本满意、D 为不满意；个人：A 为优秀、B 为称职、C 为基本称职、D 为不称职。 一、企业领导班子民主测评评价要点 1、思想政治建设: 理想信念坚定，贯彻落实科学发展观，认真开展党组织和党员创先争优活动；事业心、责任感强；完善和落实中心 组学习制度，理论实践能力强，建设学习型领导班子；大局意识强， 贯彻党委和上级决策部署坚决，切实履行企业的经济、政治和社会责 任；坚持党管干部、党管人才，创新选人用人机制，切实加强人才队 伍建设；坚持原则，认真开展批评和自我批评，艰苦奋斗，勤俭办企 业；围绕企业中心工作，不断创新思路、机制和举措，党组织的政治 核心作用和保障监督作用得到充分发挥。 2、经营管理水平: 结合企业内外实现，科学制定战略发展规划； 坚持自主创新，注重品牌建设，增强核心竞争力，不断推动企业内部改革；企业管理科学有序，决策机制健全，内控制度和业务管理流程规范，注重效率，执行力强；加强人力资源管理，重视技术研究开发， 切实加强安全生产，注重提高企业产品质量和服务水平；突出主业， 优化结构，不断提高在首都经济社会发展中的可持续贡献率。 3、班子自身建设: 坚持民主集中制，在“三重一大”坚持集体讨论；正职领导带头示范作用明显，领导班子富有工作激情和开拓进取 精神，企业各级领导人员管理严格；班子内部分工合理、职责明确、 配合默契、沟通顺畅；善于总揽全局，工作效率高，整体合力有效发 挥。 4、企业文化建设：坚持以人为本，切实维护职工群众合法权益； 围绕构建企业核心价值观，积极推进企业文化建设，提高职工群众忠 实度和满意度，构建文明和谐企业；恪守职业道德，重合同讲信誉， 诚信务实。 5、反腐倡廉情况: 坚持群众路线，关心群众疾苦，弘扬正气，模范遵守党纪国法；注重思想道德建设和纪律教育，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行党风廉政建设责任制， 遵守廉政规定。 6、总体评价：创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作 风形象好”领导班子情况和完成重点工作任务情况。 二、党委书记民主测评评价要点 7、政治素质：理想信念坚定，贯彻党的路线方针政策和上级精神坚决；坚持原则，顾全大局，党性观念和组织纪律性强，牢固树立科学发展观和正确的政绩观；爱岗敬业，忠于职守，事业心和责任感强， 认真开展党组织和党委创先争优活动，积极推进企业党的建设。 8、抓班子带队伍：加强班子思想政治工作，不断提高班子凝聚力； 坚持“三重一大”制度，健全完善内部议事规则和有关工作制度；注重政策理论学习，建设学习型团队，注重提高班子运用理论解决实际问题的能力；坚持党管干部、党管人才，创新选人用人机制，切实加 强人才队伍建设；健全综合考核评价制度，发挥激励约束作用。 9、作风建设和反腐倡廉：认真执行民主集中制，开展批评和自我 批评，注意听取他人意见；加强制度建设，切实保障党员民主权利密 切联系职工群众，服务意识强；落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁 自律规定，严格约束亲属和身边工作人员，自觉接受组织和职工群众 的监督；作风正派，自觉抵制不良风气和行为。 10、沟通协调能力: 能够主动与他人进行思想沟通，表达意愿清晰， 有说服力；组织动员能力强，发挥班子团队作用；发挥政治核心作用， 群众工作能力强；能指导把握重点工作和关键环节，推动完成目标任务和提升管理效能。 11、参与决策能力：遵守决策工作程序，推动完善法人治理结构； 注意调查研究，积极参与企业重大问题决策；坚持科学民主决策，能够根据企业实际，参与制定战略规划，并能针对形势变化，及时调整思路和对策。 12、维护职工权益和企业稳定: 面对稳定问题、突发事件、重大危机事件，敢抓敢管，沉着应对，处置及时，防范风险，维护稳定， 切实保障企业和职工权益。 13、总体评价：本人履行职责和完成重点工作任务情况。 三、董事长民主测评评价要点 14、政治素质：理想信念坚定，贯彻党的路线方针政策坚决；注重学习，与时俱进，牢固树立科学发展观和正确的政绩观；坚持原则， 顾全大局，党性观念和组织纪律性强，严格执行国有资本经营预算。 15、职业素养：诚信正直，勤勉敬业，有搞好企业的信心和决心； 熟悉职位职责，执照董事会议事规则办事，带头执行各项规章制度。 16