面试的11个经典问题.pdfVIP

面试的11个经典问题 最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提 高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者 发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了 解这些问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他 的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量 口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分 明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好？” 我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了 解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐， 我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱 风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真 正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？ 您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后 有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业 余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三：“谈谈你的缺点” 我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。 如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得 的人才。 应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是 神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认 1 真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四：“举一个人生中最失败的经历” 我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是 否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自 己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失 败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习 或工作。 问题五：“你为什么选择我们公司？” 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分 欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参 考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且 这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到： 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出 自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是 只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分 的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工 作的责任性。 应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的 情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、 如果上级的 决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导 反映。 问题八：“我们为什么要录用你？” 我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 2 应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工 作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的