店铺考勤管理标准制度排班.docxVIP

考勤管理制度 直营店 一、 出勤规定 1、上班时间：早上 9： 00— 21： 00 点。 2、公司要求员工在正常工作时间前 15 分钟到达店铺，进行上岗前准备。 3、店铺人员按公司排班方式排班； 店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传 真至公司人力资源部备案。 4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。个人原因造成加班的将 不予补助。 5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。 6、部门经理有  3 天以内的批假权，  3 天或超过  3 天的将由公司副总经理审批； 7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长  200 元处罚，情节严重者将给  500 元处罚并给 予除名。 二、 考勤内容 1、不能在上班时间前 15 分钟到达店铺者，即为未提前到。 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。 4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。 5、 在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。 三、 考勤处罚 1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。 2、按迟到 / 早退具体时间，依据 5 元 /15 分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。 3、超过 60 分钟的迟到按旷工计算。 4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计 旷工 2 天解除劳动关系，将作辞退处理。 5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。 请假人必须 提前一天（下午 5：00 以前） 认真填写 《请假单》，并有店长 /主管签字和工 作交接人后报公司人力资源部。店长 /主管在审批时根据工作情况确认是否许假。请假人并 在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。 四、奖励 一个月未迟到、未请假者将奖励 50 元全勤。 五、请假程序 请假人 店长 部门经理  填写《请假单》 批准意见 审批、备案和统计 人力资源部经理 3 天以上批假权 副总经理 请假必须按以上程序执行，不越级授假。店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。 附 休 / 请假单： ************ 有 限 公 司 请（休）假单 部门 姓名 职务 请假时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 天 事由 产假 婚假 丧假 工作接替人 主要工作 类型 培训 年假 病假 直属主管签字： 部门经理签字： 人力资源部经理签字 总经理签字： 一、四人上班店铺（包括店长）上 1.5 天休 1 天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 A 员工 T B X T B X B 员工 B X T B X T C 员工 X T B X T B D 店长 Z Z Z Z Z Z 二、五人店铺（包括店长）上 1 天休 1 天 星期一 星期二 A 员工 T X B 员工 X T C 员工 T X D 员工 X T E 店长 Z Z 三、六人店铺（包括店长）上 1.5 天休 1 天 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 A 员工 T X B T X Z B 员工 T X Z T X B C 员工 B T X Z T X D 员工 Z T X B T X E 员工 X B T X Z T F 店长 X Z T X B T 三、八人店铺（包括店长） 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 A 员工 T X B T X Z B 员工 T X Z T X B C 员工 B T X Z T X D 员工 Z T X B T X E 员工 X B T X Z T F 员工 G员工 H 店长 X Z T X B T 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识 2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用