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标准答案： 标准答案：A 人力资源 人力资源需求是由社会消费引起并派生岀来的需 求，因此，人力资源需求是一种 派生需求 内在需求 经济需求 社会需求 标准答案：A 绩效管理系统的基础是（）。 绩效标准界定 绩效结果反馈和运用 绩效考评工作计划 绩效考评工作流程 标准答案：A （）是组织进行薪酬管理的基础和岀发点 市场薪资调查 岗位工作评价 工资等级确定 薪酬水平比较 标准答案：B 薪酬的核心目标是（） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 标准答案：B 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 纵向组织 横向组织 团队 个人 标准答案：B 强化理论在管理中的应用目的是为了（ ） 满足需求 获取公平 组织行为矫正 设定期望值 标准答案：C （）是人力资源开发管理的起点 人力资源招聘 人力资源规划 工作分析 人力资源培训 标准答案：B 组织文化的核心是组织的（） 组织精神 价值观体系 组织形象 组织风尚 标准答案：B 学习型组织的基本价值在于（） 增强凝聚力 解决问题 提高生产效率 实现自我超越 标准答案：B 人力资源的核心在于（） 劳动能力 学习力 理解力 体力 标准答案：A 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并 得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ） 核心员工 技术骨干 管理人才 人力资本 标准答案：A （）是薪酬管理中最基础的工作。 薪酬政策制定 薪