农村环境卫生学习管理标准制度.docVIP

农村环境卫生管理制度 为深入推进全县农村环境卫生整治工作，加强农村环境卫生管理，构建长效管理机制，促进农村环境整洁，改善人居环境，提高人民健康水平，特制订本制度。 一、组织管理机制 领导机构。成立农村环境卫生整治工作领导小组，由县委书记任顾问，县长任组长，县委专职副书记任副组长， 县政府分管农业工作的副县长任常务副组长，相关单位负责人为成员。 领导小组办公室设在县爱卫办， 由县政府办农业工作的副主任任办公室主任， 负责全县农村环境卫生整治工作的组织、 协调工作。 工作机构。将县爱卫办与县农村环境卫生整治办合署办公，实行两块牌 子一套班子，并从县纪委、 县委组织部、县委督查室、 县政府督查室、 县电视台、县爱卫办等部门抽调人员， 负责全县农村环境卫生的督查考核等工作。 为确保县爱卫办发挥牵头协调作用， 县爱卫办主任兼任县政府办副主任， 并配置两名副主任。各乡镇成立 3-5 人的农村环境卫生整治办，负责辖区内环境卫生整治工作。 部门职责。每个县直单位实行帮扶村。实行县、乡、村、组四级干制度，县领导包乡镇、乡镇干部包村、村干部包组、组干部包户的层层包干负责制，推行党员户“一帮十”及“十户联长制”。县直单位领导每月下乡指导不少于一次，每年组织所有单位召开帮扶专题会议。并将县公路局、县教育局、县卫生局等单位纳入重点考核范围。 队伍建设。组建 3-5 人的村级保洁队伍，在保洁员聘请上优先考虑有劳动能力的低保人员及五保户， 各村与保洁员签订协议， 对保洁员定岗位、定路段、定责任、定标准，县、乡两级进行备案。各乡镇制定村级保洁员管理制度，保洁 员每天到组签到一次， 包组干部每三天到组签到一次， 村支书每五天到组签到一次。实行一级一级监督。 乡镇定期组织保洁员进行培训， 让保洁员成为村级卫生监督员、宣传员，强化保洁员的责任意识。 保洁员工资发放与日常检查考核挂钩，实行基本工资与绩效工资相结合， 凡是在全县考核中低于一定分值的， 或在暗访中脏乱差现象严重的， 该村保洁员工资由县财政代扣不予发放。 保洁员未正常上岗的处以一定罚款。年终对全县优秀保洁员进行表彰，实行奖优罚劣。 二、宣传教育机制 集中宣传。制作垃圾分类及整治成效专题片，分别组织乡镇、村组干部 和村民集中观看专题片。 各乡镇至少安排一台巡回宣传车， 下乡入村进行巡回宣传。利用乡镇赶圩日人员集中， 发放宣传资料， 提高农村环境卫生整治知识入户 率。在各中小学校的主题班会上开展农村环境卫生知识宣传， 通过学生影响、 带动家长自觉养成良好的卫生生活习惯。 入户宣传。印制农村环境卫生整治宣传挂图、农村生产生活垃圾分类小 常识及门前三包责任书， 发放到每户农户， 并要求张贴在家里显眼位置。 驻村干部及中小学教师利用晚上时间上门入户， 指导农户进行垃圾分类， 促使群众自觉参与环境卫生整治。 阵地宣传。通过县政府门户 站、县电视台、永兴手机报等媒介，宣传工作成效，树立先进典型。各乡镇、村组设立农村环境卫生整治宣传栏，既宣传卫 生知识，也公布每月检查考核情况。 县农村环境卫生整治办编发工作简报， 打造农村环境卫生整治信息共享、经验交流、成果展示的平台。 活动宣传。通过开展“小手拉大手”、文明卫生户、优秀保洁员、清洁户评选抽奖、送戏下乡等活动， 在全民中广泛开展爱国卫生运动宣传教育， 在全县上下形成“讲卫生光荣、不讲卫生可耻”的良好氛围。 。全县每月召开一次现场推进会，每季度召开一次点评会，每年召开一次 总结表彰大会。 各乡镇每月召开不少于两次的座谈会、 点评会或观摩会。 各村每月定期组织村民小组长、党员及村民代表召开专题会。 三、经费筹措机制 1. 县财政保障经费。县财政每年预算安排农村环境卫生整治资金不少于 XX 万元。其中乡镇按照类别每季度安排以奖代投资金 3-5 万元 ; 每个行政村每年安排基础设施费用 2-3 万元、保洁员工资万元 ; 年度被评为省、市、县级卫生村的 分别奖励 2 万元、 1 万元、万元。 乡镇自筹经费。多方筹集资金，农村环境卫生资金专帐，用于环卫基础设施改善、对村组以奖代投和驻村干部的奖励。 收取保洁卫生费。 出台村规民约， 根据村组实际情况， 按 5-10 元/ 户·月的标准收取卫生保洁费 ; 对红白喜事按 100-200 元 / 次收取卫生保洁费。费用由村组干部或卫生理事会上户收取，专项用于村组农村环境卫生整治。 企业帮扶资金。调动辖区企业的积极性，实行企业包干帮扶村制度，每 个企业每年给予所包干村组一定的环境卫生整治专项经费， 该费用全部入乡镇财政账户，实行专款专用。 村集体资金。有集体经济的村，设立专项资金用于农村环境卫生整治工 作。 社会捐助资金。各村通过积极主动村籍企业主和知名人士，捐助环境卫生整治经费并实行专款专用。 四、设施管理机制 设施配备。各乡镇及村根据实