岗位技能培训与考核管理系统程序.docxVIP

下载可编辑 下载可编辑 岗位技能培训及考核管理程序 1目的 规员工技能培训及考核管理制度，并界定员工技能培训考核表之使用守则 适用对象 生产工。 职责 3.1相关部门对相关员工进行工作技能培训及考核。 3.2人事部负责培训及考核的监督。 负责审3.3人事部应及时跟进培训的效果以及考核的结果， 并保存好相关记录, 负责审 核。 管理程序 4.1确定培训需求 部门在培训之前需确定岗位培训需求，这项工作是培训的基础，也是考核的依据 部门岗位培训需求基本包括以下几个方面： 生产工对哪些方面需要非常熟悉？ 对哪些需要简单了解？基本常识有哪些？如生产制作流程怎样？ 对哪些参数、技术要求需要非常清楚？ 岗位