医院人力资源年度个人工作总结范文-人事工作总结.docxVIP

医院人力资源年度个人工作总结范文 - 人事 工作总结 认真贯彻以人为本的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战。 回顾一年来的工作， 按照年初制定的各项工作目标， 我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要， 重点加强了人才的引进和梯队的建 设工作 坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业， 各个岗位要求具都有专业比较性强、 技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况， xx 年共引进各类专业技术人员 70 余人，其他辅助人员 40 余人，其中主任医师 1 人、博士后研究员 1 人、副主任医师 7 人、主治医师 7 人，临床医学大学毕业生 10 余人。 二、建章立制，规范员工行为 今年以来，根据医院文化建设需要， 起草并印刷了部分医院员 工手册，规范医院制度管理，涉及到 32 个小项，对财务管理、人力 资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突 破口，重点要求以下三点： 一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪 律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩哪些能办，哪 些不能办，应该怎么办 ; 哪些该说，哪些不该说，应该怎么说 ; 二是干 任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新 进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学 习。 提升员工的职称水平， 人力资源部门积极和临沂市人事局、 临 沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院 符合条件的员工报名参加评审和考试， xx 年共考取执业医师和执业 助理医师 10 余人，护师 5 人、护士 20 余人，为 03-xx 年的护理人员 报名办理了护士初级资格证 40 余人，为临床医疗工作人员报名办理 医师资格证等 30 余人次，护士及护师等执业资格考试 20 余人次。 为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习 工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类 必修课的学习工作。