镇政府工作人员激励问题研究.pdfVIP

摘 要 经济政治发展和政府职能转型，促使政府不断转向“服务型” ，这对政府工作人员 综合业务能力和素质水平提出更高要求。作为我国政府体系低层次的乡镇政府，是 贯彻落实国家的各项方针政策的主要机构，不仅将国家政策直接服务于人民群众， 还需要将群众的需求传输到国家。乡镇政府是联系群众的桥梁，多数工作与群众面 对面，起到承上启下的纽带作用，在乡、村工作中起到不可替代的作用，所以注重 激励在乡镇政府工作中起到积极作用，建立和完善乡镇工作人员激励机制，促使乡 镇政府工作人员素质能力迅速提升具有重要意义。 本文以城镇化发展势头较为强劲的鹿泉区 T 镇作为研究对象，主要研究内容如 下。首先，调查 T 镇政府工作人员激励现状。结合国内外激励和激励机制的成功经 验，运用问卷调查法和访谈法，对乡镇工作人员的实际工作强度、工作内容、工作 能力、素质水平、个人诉求等内容进行综合研究；然后，发现现在 T 镇工作人员激 励中存在的不足和漏洞。通过对结果的分析发现五点问题，发现物质激励程度不够、 培训激励流于形式、晋升激励不够完善、精神激励产生负面作用和荣誉激励缺乏有 效考核等问题