区公务员队伍管理工作情况汇报-精选模板.docxVIP

区公务员队伍管理工作情况汇报 区公务员队伍管理工作情况汇报区公务员队伍管理工作情况汇报 近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领 导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区” 战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康XX *作出了积极贡献。根据 会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下： 一、强化培训，全面提升公务员队伍素质 一是强化学历培训。我们要求每个公务员应加强理论学习，不断更新知识， 除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。目前 全区418名公务员（含参照管理人员）中，具有研究生学历的有 5名，本科学历 的176名，专科191名，中专14名，高中及以下的只有32名。通过学习，我区 公务员队伍中专科及以上学历人员占到了 89; 32名高中及以下学历公务员中已 有22人在51周岁以上，即将步入退休的行列。二是强化法律法规知识培训。 根 据省市统一部署，近年来，我们先后购回《四五普法知识读本》、《行政许可法辅 导读本》等相关法律法规知识书籍1000多套下发到各单位和每一名公务员手中， 引导大家及时学习。为加深大家对《行政许可法》的理解，我们乂及时邀请中南 政法大学方丁教授到我区为广大公务员作 《行政许可法》专题讲座，受到大家的 普遍欢迎。原创：：〃为确保学习能取得实效，我们乂于20xx年7月组织了一次 《行政许可法》集中测试，并将考试结果记入个人继续教育证书上， 作为年度考 核的重要依据。三是强化经济和高科技知识培训。针对高新区内懂经济、会管理 人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和 大型集团，聘请颜鸣皋、柳白新、丁虹等 16名院士、专家、学者和高级管理人 才作为区委、区政府的科技顾问，并请他们定期或不定期地为我区机关十部讲学。 近年来，先后有颜鸣皋院士、丁虹教授等6名专家到我区开坛讲学，向大家传授 高科技知识及经济管理常识，大家普遍感到受益匪浅。四是广泛开展“三学”活 动。为全面提高我区公务员队伍的整体素质，我们从 20xx年开始，在广大公务 员中广泛开展了以学英语、学普通话、学计算机知识为主要内容的“三学”活动。 20xx年我们借X X *高中的帅资和教室举办了三期计算机知识培训班，对全区 180余名副科级以上公务员进行了一次轮训，并对他们进行现场测评，测评结果 全区通报。通过学习大家应用计算机的知识和能力大大提高。 各单位“一把手” 回去后也迅速行动，采取不同形式对机关工作人员进行计算机知识培训。 目前我 区绝大多数公务员都会使用计算机，为下阶段电子政务的普及奠定了良好基础。 为保证学习效果，我们乂建立了机关十部集中考学制度，每年都要选取 1-2个 主题对广大公务员进行集中测试，测试结果在《国家公务员培训证书》上进行注 册登记，作为公务员年度考核、晋升职务的重要依据之一。 二、 突出选拔和实岗锻炼，努力提高公务员队伍工作能力 近年来，我区先后选派了 18名年轻十部到区内非公和农村、社区进行挂职 学习；选派了 12名优秀年轻十部到杭州下城区进行跟班学习，全方位地学习先 进地区的管理经验和模式；选派了 9名年轻十部到沿海地区挂职、 招商；从全区 范围内选拔出32名优秀十部到高新区挂职，既充实了高新区工作力量，乂垂炼 了十部。为进一步优化全区十部结构，提高十部队伍整体素质，我们拟定出《荆 门市XX *区公开选拔副科级后备十部工作方案》，通过考试、考核、公示等环节 确定出45名35岁以下、专科学历以上的副科级后备十部， 在广大年轻十部中产 生了强烈反响。 三、 严格考核，切实加强公务员队伍管理 为让公务员年度考核能真正起到激励先进，鞭策后进的作用，我们近年来 乂积极探索建立公务员动态考察机制， 即以年度考核测评为核心，以实绩和群众 满意为标准，参加考核的十部要向所在单位职工群众述职， 接受职工和群众的民 主测评；区委区政府委派或委托的考核小组， 对十部各方面的情况进行调查； 把 考核结果与十部任用、工资津贴紧密起来，优秀者给予晋升级别和工资的奖励并 作为提拔依据，基本称职者实行为期半年的诫勉， 不称职者免去现职或降职；同 时建立和实行了公务员“一票否决”制，向社会公布公务员投诉电话，各级公务 员凡被举报投诉一次，经调查届实的，除取消评优评资格外，扣发全年奖金，情 节严重的将下岗。近两年来，我们根据群众举报先后核实取消了 3名公务员优秀 资格；根据考核小组反馈意见，由分管领导对1名公务员进行了诫勉谈话，在全 区公务员队伍中产生了强烈反响。 四、 深入开展“做人民满意公务员”活动，树立公务员的良好形象 我们结合机关和行业特点，在公务员中大力开展“警示教育”、“为人民、 让人民满意”、“学习周国知、任长霞等先