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电力职工调研报告 电力职工调研报告 1 如果说 21 世纪是她世纪的话，那么，在 21 世纪的职场上，女 性作为一支新生力量日益崛起， 接受知识经济对其思想， 文化和技能 所带来的挑战和契机，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。 对于电力企业而言， 行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占 有很大的比重， 但她们绝对是一抹靓丽的风景线， 在电力行业不乏有 不怕困难，勇挑重担的女职工，令许多男同胞刮目相看。当然，要使 女职工在企业的生产经营中有所作为， 加强其自身素质建设是重中之 重。 一、所在电力企业女职工素质现状 年代初，公司建成以后，面向本地大批招工，大多数女职工的文化程度只处于初， 高中水平，经过电力学院的短期培训后上岗就业。现在，公司在岗女职工共 93 人，女工人数占总人数的 30%左右。其中大学本科学历有 7 人，大专学历 25 人，高中学历 21 人，初 中学历 21 人，中专学历 9 人，职业中专和职业高中分别为 9 人和 1 人。有一部分女职工近几年通过业余学习，拿到了大专文凭，但是由于历史和现实的原因，相当一部分女职工在思想观念，文化水平，创新精神，实践能力等方面还是安于现状，不进则退。 二、实施女职工素质提升工程的重要性和必要性 工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱， 智慧与才华已成为职业生涯的决定因素， 我们充分认识到女性要在推动经济社会发展 中发挥