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浅谈古典管理理论 说到管理，肯定要追溯到它产生的时候和之后发展的历史，前人 根据自己的经验和一定的知识，还有当时社会的需求，总结和创造出 的管理理论，被后人采纳和进一步完善，至今仍在不断发展。接下来， 就简单评述一下古典管理理论的发展。 19 世纪末至 20 世纪初，随着生产力的发展，自由资本主义过渡 到垄断资本主义，企业规模不断扩大，管理日趋复杂；同时，所有者 与经营者分离，企业由特殊的雇佣人员进行管理，这就迫切需要职业 管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。西方古典管理理 论便在这种背景下产生了，其核心代表人物与理论是以泰罗为代表的 科学管理理论、以法约尔为代表的一般管理理论和以韦伯为代表的行 政组织理论。 随着生产力的快速发展，科技革命的推进，原有的松散的无秩序 的管理体制已不能适应企业经济的发展，这就需要更科学更合理的管 理方法，在这种情况下，以泰罗为代表的古典管理学派应用而生，在 西方企业经济管理界引发了方法的变革和思想的更新。泰罗、法约尔、 韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业 和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、 管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和 科学理论方法。 泰罗早年在工作的时候，发现一些企业生产效率低下，经济效益 低，他认为缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。为此，泰;罗在