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大桥镇小学教学质量监测方案（试行） 一、总纲 1、全镇每学期举行一次针对全体学生的期末监测，但其作用与一次月考相当。 六年级月考每学期组织三次， 参考对象是全镇六年级学生。 四至五年级月考只针 对中小东西校区， 每学期组织三次。 一至三年级抽测只针对中小东西校区， 每学 期组织一次。 2、所有月考奖金由中小总部负担。 二、六年级 1、加强全镇各校六年级备考教研的力度，每学期进行三次月考，所有科任教师 调换监考，统一参加阅卷， 并到团体优胜单位或进步明显的学校召开教学交流会。 （奖金： 6000元 x3 次=18000元） 2、六年级月考中，单科三次排名全镇第一的教师免试进中小（其他所教科目必 须在全镇 6 名前），一年中，以暑假为界限，中小进两名教师。如有多人符合上 述条件，就按照教龄—荣誉—教学顺序进行评比。 3、每次月考对单科排名前三的教师颁发荣誉证书 （跟年终评优评先挂钩） ，对优 胜学校和班级颁发奖牌并奖励。 4、每次月考对全镇总成绩排名前 60 名的学生颁发奖状奖品， 并做光荣榜， 发到 中小信息群和中小网站。 5、侧重六年级教学，多交流教学经验，三次月考全科成绩整体连续排最后一名 的学校，该校校长和教导主任免职。 6、六年级月考中， 单科连续三次排名最后的教师， 扣除一学期绩效工资 300 元， 不能申请外乡调动。 7、中小没有固定的岗，月考单科连续四次倒数第一的教师，直接调离中小。 三、四至五年级 1、中小四至五年级每学期进行月考，所有科任教师调换监考，统一参加阅卷， 并召开成绩分析会。 （奖金： 3000 元 x3 次=9000 元） 2、四至五年级月考中，连续三次排名最后，扣除一学期绩效工资 300 元，不能 申请外乡调动。 3、中小没有固定的岗，月考单科连续四次倒数第一的教师，直接调离中小。 四、一至三年级 1、中小一至三年级每学期进行抽测，所有科任教师调换监考，统一参加阅卷， 并召开成绩分析会。 （奖金： 3000 元 x1 次=3000 元） 2、一至三年级抽测中，连续两次（含期末监测）排名最后，扣除一学期绩效工 资 300 元，不能申请外乡调动。 3、中小没有固定的岗，抽测单科连续四次倒数第一的教师，直接调离中小。 五、纪律要求 1、对教务处安排原则上不得请假，如有特殊原因请向陈念校长与樊正金校长请 假，教导处无权准假。 不服从各项考试安排教师 （监考、 阅卷），取消 2016 年县、 镇年度评优评先资格，每次扣除绩效奖金 50 元。 2、以上奖惩办法由中小校委会制定，负责解释。 2016 年 2 月 17 日