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2020-11-04 发布于天津
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实习生实习期管理规定一适用范围适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生以下简称实习生二本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段一般为期一年包括试用期和见习期试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解相互适应而约定的考察期实习生试用期为个月见习期为个月其中研究生试用期为个月无见习期三试用期内公司安排实习生进行天的职前培训实习生应遵守培训期间的管理要求对不服从管理的实习生视情况进行批评教育解除劳动合同四根据人力资源配置需求和实习生学历专业公司有计划的分配实习生到相应的技术管理或技能系列岗位

实习生实习期管理规定一、适用范围适用于与公司首次签订劳动合同的应届毕业生（以下简称实习生）。二、本规定所述实习期是指实习生进入公司后的实岗培训阶段，一般为期一年，包括试用期和见习期。试用期是公司和实习生建立劳动关系后相互了解、相互适应而约定的考察期。实习生试用期为 6个月、见习期为6个月。其中，研究生试用期为6个月，无见习期。三、试用期内，公司安排实习生进行1-2天的职前培训。实习生应遵守培训期间的管理要求，对不服从管理的实习生视情况进行批评教育、解除劳动合同。四、根据人力资源配置需求和实习生学历、专业，公司有计划的分配实习生到相应的技术、管理或技能系列岗位实