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一公局集团青年员工职业生涯规划体系文件 　　　 职业生涯规划模板体系 PAGE 1 附件2： 内部使用 禁止外传 中交一公局集团有限公司 青年员工职业生涯规划体系文件 职业生涯规划模板体系 二零一八年九月 职业生涯规划模板体系 员工职业生涯规划，是在职业生涯规划制度体系的指引和辅助下，员工与上级主管一起为自己的职业生涯发展进行规划的动态过程。一般包含自我定位、确立目标、选择路径、规划行动和评估调整五个步骤。青年员工职业生涯规划属于职业生涯规划的早期阶段。在这一阶段，应将重点放在加强员工的自我职业生涯管理方面。员工通过自我评估，了解自己的特点和优劣势，同时经过上级主管和导师的职业辅导，不断自我调整。职业生涯规划旨在强化员工的敬业精神、自信心、工作主动性和工作热情，提高员工的专业化水平和职业化素质。 职业生涯规划模板体系是青年员工职业生涯规划的核心内容。员工职业生涯规划主要通过一套完善全面的职业生涯规划模板体系来完成。模板体系旨在引导各级组织和青年员工按照企业发展规划确定员工个人职业发展目标，同时通过上级主管对青年员工的监督和考核，发现差距和不足，促使员工根据组织的需要和要求作出努力。 中交一公局集团有限公司青年员工职业生涯规划模板体系主要由职业生涯规划需求调查、职业生涯规划和职业能力水平测评三部分构成。 一、职业生涯规划需求调查 （一）调查目