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劳保用品管理制度 样本 劳动保护用品管理制度 一、 为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发 放及管理工作，确保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营 工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工 作情况，特制定本制度。 二、 本制度适用于*******公司劳保用品的发放和管理。 三、 发放原则及配发标准。 （一） 公司依据各岗位工作条件及性质发放劳保用品。 （二） 综合办公室负责制订〈〈劳保用品发放标准》。 （三） 劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使 发放标准符合实际性。 四、 公司劳保用品的主要发放种类 （一） 安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。 （二） 呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要 有防尘、防毒、供氧等护具。 （三） 眼防护具：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来 伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、 防化学、防尘等眼护具。 （四） 听力护具：长期在 90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上 环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护 具。 （五） 防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、 防滑鞋等。 （六） 防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工 绝缘手套、电焊手套、防 X射线手套、石棉手套等。 （七） 工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的 物理、化学因素的伤害。 （八） 洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香 皂、洗发水等。 五、劳保用品管理 （一） 劳保用品的申请及采购流程 各部门根据〈〈劳保用品发放标准》、本部门各岗位及职工 情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等因素，负责 制定下月的劳保用品米购申请，每月 5日前报综合办公室汇总。 综合办公室负责对各部门劳保用品申请进行汇总，编制劳 保用品采购计划，并于每月 10日前依次报综合办主任、财务总 监、总经理审批签字，经批准后将审批单交物资采购部实施采 购，物资采购部负责对申购票据进行存档备案。 （二） 劳保用品的发放及领用 劳保用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况 须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门主管副总、财务总 监、总经理审核后方可增加发放。 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后 按本部门的实际需要分发劳动保护用品。物资采购部负责做好领 用签字手续。 凡符合领取劳保用品条件的职工，因休假（病、产、事、 工伤及脱产学习等）或其它原因需离开公司超过一个月以上者， 停发其劳保用品。 对于低值易耗品（如：线手套、橡胶手套等）由部门管理 负责人按照实际需要进行发放。 （三）劳保物品的日常管理、保养及回收 劳保物品日常保管由物资采购部负责。采购回的劳保用品 交物资采购部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出 入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。 未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。 库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少 损毁带来的成本增加。 劳动用品使用部室应指导员工掌握正确的使用方法和保养 措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。 因辞职、调动离开公司的员工，所在部室负责将其使用的 劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用 状况折价赔偿）。若不按规定收回，造成损失的，由责任部室负 责赔偿。 对于临时工，在综合办公室办理录用手续后，需至财务部 交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前, 经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。 对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能 用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一起交仓库员办理领 用手续。 由财务部会同综合办公室对各部门劳动保护用品的领用情 况进行季度统计结算，结算情况由综合办公室汇总归档，纳入各 部门年度考核内容。 六、 劳保用品使用规定 （一） 所有职工必须正确使用劳保用品，杜绝违规、违章操 作；非消耗品注意保养，维持其正常的使用状态。对失效、无法 使用的劳保用品必须立即更换。 （二） 凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。经 相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作 业处理进行处罚。 （三） 公共劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，并责 任到人。 七、 本制度白下发之日起实施。 附件：〈〈年度劳动保护用品发放标准》 〈〈月度劳动保护用品发放标准》