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软件程序开发人员绩效考核表 被考核人姓名： 部门： 职位： 考核日期： 年 月 日 评价目标 评价标准 主管评分 工作态度25分 出勤 情况 请假或迟到早退过多 经常请假迟到早退 偶尔请假或迟到早退 绝少请假或迟到早退 从不请假或迟到早退 分值5 1 2 3 4 5 团体性 对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动 对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动，劝说有时能参加 能参加公司所有的集体活动 关心集体，主动参与公司的集体活动 关心集体，积极的倡导并组织公司的集体活动 分值5 1 2 3 4 5 责任心 敷衍、无责任心、做事粗心大意 交付工作需常督促才能完成 能自动自发完成任务 工作努力，分内工作非常完善 任劳任怨，竭尽所能完成任务 分值5 0 1 2～3 4 5 积极性 怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易 遇问题和困难就垂头丧气，不出成果 不知疲倦，不断进取 求知欲强，永不满足，善用知识和实践弥补短处，提高自己素质 勇于挑战，不畏困难，为实现目标竭尽全力 分值5 1 2 3 4 5 纪律性 组织纪律性差，有违法乱纪行为 组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象 有一定组织纪律性，能遵守公司的各项规章制度 组织纪律性较强，自觉遵守公司的各项规章制度 组织纪律性强，带头遵守各项规章制度，并