以结果为导向的执行力文化[整理].pptVIP

精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 配色花哨 文字多 套用模板 套用模板 逻辑不清 内容空洞 太土 太杂 太乱 太繁 “ ” 精品PPT·实用可编辑 配色花哨 文字多 套用模板 套用模板 逻辑不清 内容空洞 太土 太杂 太乱 太繁 “ ” 精品PPT·实用可编辑 引 言 大部分企业面临的最主要矛盾是什么？ 以上两者之间的矛盾 √ √ 引 言 经营企业的基本逻辑是什么？ √ 让财富从客户那里持续不断的流向我们 引 言 企业和员工之间到底是什么关系？ 你认为社会或公司的不公平，是不是你不努力的工作的理由？ 你最常关注的是别人的错误，还是你自己的成就？ 如何做到以结果为导向，做一个持续提供结果的执行者？ 以为导向的执行力文化 张福连 2011年12月 目 录 启示 世界上的任何资源都会枯竭的，只有文化会生生不息。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。如果没有强有力的企业文化，就不可能形成自己的核心竞争力。 企业文化是企业管理中最模糊的领域，这对每个企业来说最具挑战性。企业文化反映在企业的价值观、团队士气、沟通渠道是否畅通、员工的行为习惯等方面。 企业文化的高尚程度，决定员工思想境界的高尚程度 百分通联还处于创业期，所以就公司文化及其所包含的公司精神、公司理念、企业哲学等方面的建设和系统培训是非常必要的 前言