原创力文档- 4
- 0
- 约8.93千字
- 约 14页
- 2020-11-03 发布于天津
- 举报
内部通启致各相关部门日期由行政人事部档号抄送总经办页数共页事由度假村中层管理人员绩效考核方案绩效考核就是按照一定的标准采用科学的方法对员工的品德工作绩效能力和态度进行综合的检查和评定以确定其工作成绩和潜力的管理方法其实质是人力资源管理开发关于现有员工的信息为员工的报酬晋升调配培训激励辞退和职业生涯等管理工作提供科学的依据一绩效考核的目的管理的精髓其实就是这样一条最简单明白不过却往往被人遗忘的道理你想要什么就该奖励什么作为重要管理手段的绩效考核目的绝不仅仅局限于为奖惩提供依据它更重要的用途是树立企
内部通启
Lf T47P- 3 PHI Nd rHIMF VAI. r CIKF H T Rf- WO H T 3
MEMORANDUM
TO
致
各相关部门
Date
日期:2011-7-4
FM
由
行政人事部
Ref.
档号:RS-07-15
Cc
抄送
总经办
Page
页数：共12页
Sub事由
度假村中层管理人员绩效考核方案
绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的品德、工作绩效、能力 和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作成绩和潜力的管理方法。其实质是人力资源 管理开发关于现有员工的信息，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励、辞退和职业生 涯等管理工作提供科学的依
文档评论（0）