劳动合同常见法律风险一览表(律师专业版)_.pdfVIP

劳动合同常见法律风险一览表 节点 风险点 防控措施 自用工之日起， 超过 1 个月不订立书面劳动合同的， 用人 及时订立劳动合同。 未及时订立劳动合 1 单位支付双倍工资； 超过 1 年不订立书面劳动合同的， 视 对于入职材料没有交齐的新进员工， 可先签订书面劳动合同， 并将交齐入职 同 为已建立无固定期限劳动合同。 材料为录用条件，未交齐的，可以试用期合法解除劳动合同。 未及时续订劳动合 应提前或在到期日及时签订书面劳动合同，以免被视为未订立书面劳动合 2 同上 同 同，从而支付双倍工资。 如抽象约定“公司可根据生产经营需要调整员工的岗位、 应进行具体约定，同时，在具