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《劳动合同法》第二十三条规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第二十四条： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员 ；竞业限制的范 围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制 的约定不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限不 得超过 2 年。 案例分析 　　李某是某药品制造企业的高级技术开发人员，已 在该单位工作 5 年，因某种原因将于近期辞职。 按照劳动合同约定，劳动合同解除或终止后两年 内，李某对该公司的核心技术负有保密责任，同时不 得在该省辖区范围内从事与该公司经营业务相类似 的相关技术产品开发工作，竞业限制期间的补偿金为 180000 元，在两年内分月发放。 李某如违反竞业限制约定，该公司有权终止支付 该补偿金，同时李某需向公司支付相应的违约金。 李某取得的上述补偿金应如何缴纳个人所得税？