导购员薪酬体系.docx

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2020-11-04 发布于天津
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为提高专卖店人员的销售积极性特制定具有竞争优势的专卖店人员薪酬制度专卖店人员薪酬体系分为三个部分底薪提成季度奖金店长工资政策底薪试用期间店长底薪元月试用期两个月两个月后由当地片区主管根据专卖店业绩及平时管理工作表现确定是否转正转正后底薪元月备注若销售额低于当月计划的含底薪在原来基础上减丿元若超额完成任务超额以下含底薪在原来基础上加丿元若超额完成任务超额以上不含底薪在原来基础上加丿元提成店长提成按导购员提成的平均数的计提如导购员当月平均提成为元则店长提成为元元季度奖金店长奖金由片区主管视店长日常管

PAGE PAGE # / 2 为提高专卖店人员的销售积极性，特制定具有竞争优势的专卖店人员薪酬制度：专卖店人员薪酬体系分为三个部分：底薪、提成、季度奖金店长工资政策： 1、底薪试用期间，店长底薪1200元/月，试用期两个月。两个月后由当地片区主管根据专卖店业绩及平时管理工作表现确定是否转正，转正后底薪 1200元/ 月。备注：若销售额低于当月计划的80% （含80%），底薪在原来基础上减200 丿元。若超额完成任务，超额20%以下（含20%），底薪在原来基础上加100 丿元。若超额完成任务，超额20%以上（不含20%），底薪在原来基础上加200 丿元。 2、提成