劳动合同试用期规定(多篇)_.pdfVIP

文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 . 劳动合同试用期规定 ( 精选多篇 ) ) 两种法定情形外，用人 单位不 得再约定由劳动者承担违约金的其他情形。这是因为违约金有担保的性 质，只适用于财产关系而不 适用于劳动关系所属的人身关系。 供稿：天津市 劳动保障咨询服务中心 芦海蕾 第四篇：毕业生实习期 试用期 就业协议 劳动合同的规定 毕业生实习期 试用期 就业协议 劳动合同的法律规定 08 年颁布了新的劳动法，里面并没有“见习期”一词，条文采用的是“试用 期”，最长是六个月。 见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一 种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。 但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过 双向选择建立劳动关系的劳动者。 我们国家自 50 年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。如 1981 年 10