通信-华勤通讯技术有限公司-【校招方案】-2019秋季校园招聘完整.pdfVIP

华勤通信校园招聘解决方案 智联招聘2018.04 01 项目分析 02 执行策略 03 宣传渠道 一起探索 04 测评系统 05 案例分享 06 智联保障 01 项目分析 保质 前期-宣传 中期-宣讲活动 后期-简历筛选 1 、形式——新颖的宣传形式动态H5 ，抓住学 1 、形式——突破传统宣讲形式，采用1场空中 智联简历系统支持多PC端 （智联广告、招聘 生眼球。 宣讲会+1场启动仪式+若干普通宣讲会的形式， 官网）、移动端 （微信、微信/qq群）以及定 2 、渠道—— 丰富落地活动的内容，提升华勤通讯在学生群 向邀约（短信）等多渠道无线对接，实现校 （1 ）渠道新：智联新开辟创新宣传渠道， 体中快速发展、青春活力的雇主形象。 招简历多渠道整合，最大程度减轻校招工作 全平台营销、多平台导流 人员工作量，提升效率 （2 ）渠道准：通过智联简历库定向精准邀 2 、内容——通过空中宣讲会预热，广泛宣传， 约目标院校学生 启动仪式展示企业产品与文化；通过精细化宣 3 、内容——通过H5发布、主视觉以及微信公 讲会布置，传播华勤通讯的技术实力、未来发 众号功能优化，对华勤通讯2019 展、学生在华勤通讯的个人职业发展、以及作 校园招聘宣传内容进行深度优化 为华勤通讯人未来的生活 前期-宣传 后期-简历筛选 1 、渠道—— （1 ）渠道多：通过M站、智联校园微信公众号等 创新渠道，高校公众号、微信群/QQ群等精准渠 智联简历系统支持多PC端（智联广告、招聘 道以及智联首页广告、高校就业网/BBS等传统渠 保量 官网）、移动端（微信、微信/qq群）以及定 道多渠道覆盖目标院校人群 向邀约等多渠道无线对接，实现校招简历多 （2 ）覆盖广：智联丰富资源保障 渠道整合，最大程度减轻校招工作人员工作 量，提升效率 2 、内容—— 通过对不同时间节点的把控，在宣传期、落地宣 讲期、甄选与后期不同阶段进行不同内容的推广， 传播华勤通讯的雇主品牌形象、吸引目标高校学 生 针对后95后年轻群体，来点精心准备的招数 在它们的阵地宣传 迎合它们的兴趣爱好 华勤通讯 作为全球领先的多品类智能通讯终端研发设计公司（智能通讯终端ODM ）， 已有13年发展历史，各项福利待遇、发展机制都相对完善。 华勤通讯号召每一位雇员在这里找到无比伦比的归属感！ 2019华勤通讯秋季招聘正式启动 将企业名称融于slogan中进行传播，加强目标受众印象； 同时“勤”与“情”谐音，营造华勤通讯人的归属感； 02 执行策略 传播策略