生产厂长绩效考核实施方案.docVIP

精品文档 大连可宁吉龙音木制品有限公司 发〔 2016 〕 号 LY1600811-2 签发： 生产厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知 为建立统一的薪酬平台，实现按价值分配，按劳分配的原则，促进内部公平，起到激励·吸引·留住人才的作用，达到吉他车间行业标准效率 1-1.4 的目标，实现企业长久发展的战略。 达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的即本通知发布之日起施行三个月。 附件：吉他车间薪酬绩效考核管理规定试行方案 2016 年 8 月 13 日 主题词：生产厂长薪酬绩效考核管理规定试行方案 报送：生产厂长 可编辑 精品文档 抄送：共印 2 份（存档 1 份） 大连可宁吉龙音木制品有限公司人力资源部 2016 年 8 月 13 日印发 生产厂长薪酬结构及管理绩效考核 （试用版 2016 年 4 月-6 月） 为达到吉他车间， 行业标准效率 1-1.4 的目标，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保障分配的公平公正的目的，特制定如下规定： 一.工资结构： 基本工资 1600+ 岗位工资 2720+ 绩效工资 4080= 工资总额 8400 二.绩效工资原则： 1.绩效工资由工资基础和管理考核两部分组成。 2.以产量考核和效率考核确定绩效工资基础。 3.在绩效工资基础数额上由管理考核确定最终的绩效工资数额。 4.管理考核由任务考核（占比 80% ）和行为考