用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致1_.pdfVIP

用人单位制定的规章制度与劳动合同约定 的内容不一致 1 用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致 就如何适用引发的争议 用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个方面， 比如，单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度，等等，而用人单 位与劳动者双方签订的劳动合同，会对薪资、福利、晋升等作出 约定，在规章制度内容与劳动合同一致的情况下， 不会发生适用 纠纷；但如果两者的内容不一致，适用规章制度还是劳动合同， 对劳动者的权益会有所影响，双方也会发生纠纷。 解决途径 1 遇到此类纠纷，双方应首先考虑协商如何适用；或者通过 调解解决。 2 纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服。 向人民法院起诉。操作技巧 劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时， 首先应当 考虑订立劳动合同时， 对规章制度中不一致的部分用人单位是否 进行了告知，如未进行了告知，可直接主张适用劳动合同；如果 用人单位对此进行了告知，