劳动合同试用期_.pdfVIP

【引言】劳动合同试用期是指用人单位和劳动者之间为相互了解、 选择而约定的不超过六个 月的考察期。 因为试用期只是双方之间一个相互了解的过程， 所以与正式就业的职工是存在 一些差别的。 试用期并不是对任何劳动者都必须适用的， 一般对初次就业或再就业时改变工 作岗位或工种的劳动者可以约定。一、关于试用期的法律规定 1、劳动法关于试用期期限的 对照表劳动合同期限 试用期期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 三个月以上一年以下的 不得超过一个月 一年以上三年以下的 不得超过两个月 三年以上的 不得超过六个月 无固定期限的 不得超过六个月 2 、用人单位应当重点注意的几个问题 （1）试用期的长短与劳动合同期限的长短挂钩。 《劳动合同法》 对试用期期限做硬性规定， 就是为了防止用人单位滥用试用期压低劳动者的 工资、方便自己解雇劳动者的行