劳动合同签订类劳动争议处理技巧_.pdfVIP

时代光华管理课程——人力资源系列 劳动合同签订类劳动争议处理技巧 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 掌握劳动争议的处理技巧； ● 熟悉签订劳动合同的流程； ● 掌握劳动合同订立的条件； ● 学会如何确定劳动关系； ● 知晓预防劳动合同签订类劳动争议的措施。 劳动合同签订类劳动争议处理技巧 2008年 1月 1日《劳动合同法》实施，规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 一、案例分析 对企业来说，劳动合同的签订工作至关重要。 【案例 】 劳动合同签订的争议 张某是某公司