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无固定劳动合同条件 【无固定劳动合同条件】 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同： ( 一 ) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; ( 二 ) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的 ; ( 三 ) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固 定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。《劳动法》第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一 用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应