职工工伤赔偿重点项目及统一标准.docVIP

职职员伤赔偿项目及标准 1、医疗费： 2、伙食补助费： 3、护理费： 4、停工留薪工资（不超出12个月）： 5、一次性伤残补助金（九级伤残为9个月本人工资）： 6、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（九级伤残为6个月统筹地域上年度职员月平均工资）：45442元/12个月*6个月 7、一次性伤残就业补助金（九级伤残为10个月统筹地域上年度职员月平均工资）： 45442元/12个月*10个月 8、交通费： 《工伤保险条例》 （20XX年12月20日修订） 第三十条　职员因工作遭受事故伤害或患职业病进行诊疗，享受工伤医疗待遇。　　职员诊疗工伤应该在签署服务协议医疗机构就医，情况紧急时能够先到就近医疗机构抢救。　　诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门要求。　　职员住院诊疗工伤伙食补助费，和经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤职员到统筹地域以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付具体标准由统筹地域人民政府要求。　　工伤职员诊疗非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇，根据基础医疗保险措施处理。　　工伤职员到签署服务协议医疗机构进行工伤康复费用，符合要求，从工伤保险基金支付。 第三十二条　工伤职员因日常生活或就业需要，经劳动能力判定委员会确定，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用根据国家要求标准从工伤保险基金支付。 第三十三条　职员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接收工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。工伤职员评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章相关要求享受伤残待遇。工伤职员在停工留薪期满后仍需诊疗，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理工伤职员在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。　　第三十四条　工伤职员已经评定伤残等级并经劳动能力判定委员会确定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不相同级支付，其标准分别为统筹地域上年度职员月平均工资50%、40%或30%。　　第三十五条　职员因工致残被判定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资90%，二级伤残为本人工资85%，三级伤残为本人工资80%，四级伤残为本人工资75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职员达成退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家相关要求享受基础养老保险待遇。基础养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。　　职员因工致残被判定为一级至四级伤残，由用人单位和职员个人以伤残津贴为基数，缴纳基础医疗保险费。　　第三十六条　职员因工致残被判定为五级、六级伤残，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；　　（二）保留和用人单位劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资60%，并由用人单位根据要求为其缴纳应缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。　　经工伤职员本人提出，该职员能够和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府要求。　　第三十七条　职员因工致残被判定为七级至十级伤残，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；　　（二）劳动、聘用协议期满终止，或职员本人提出解除劳动、聘用协议，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府要求。