小额贷款公司薪酬及奖惩办法.docx

小额贷款公司薪酬及奖惩办法 （1）1 XXXX 小额贷款有限公司薪酬及奖惩办法 （试行 ） 为建立与 现代化企业制度相适应的收入分配制度， 增强薪酬分配的激励和 约束作用，充分调动员工积极性、主动性和创造性，特制定本办 法。一、工资薪酬 1、员工的薪酬结合岗位技术，管理等要素， 与员工的贡献大小管理成效好坏， 岗位责任，业务能力紧密结合。 在进行客观公正的考核评估基础上， 分配向管理成效高， 岗位责 任重的员工倾斜， 克服平均主义。 2、为合理确定工资等级水平， 在参照本地区相关行业工资水平的基础上， 确定各层级人员工资 如下： 部门 经理 4000 电 话费 50 客户经理 2600 电话费 50 会计 2400 电话费 50 出纳 2200 电话费 50 （1）试用期员工按岗位工资的 70%发放，如进步较快可提前转 正。（2）以上工资标准属基本工资，不含基本保险。 （ 3）同时可 享受公司其他规定津贴、福利。 （ 4）工资标准可适当向 外勤人员倾斜（如电话费、餐补）二、业务促销奖励 1、经 公司介绍贷款并负责收回的，按利息收入的 1%---2%（催收人员 70%，协助人员 30%）给予提成奖励 2、本公司员工介绍并负责 到期收回的贷款，按利息收入的 3%---5%（介绍人 70%，协助人 员 30% ）给予提成奖励 3、年终按完成目标任务，按利润的 5%---10% 给予小贷