公司人事流程大纲纲要及标准表格格.docxVIP

WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 人事流程汇总 一、 招聘流程图 1、 用工申请表 2、 应聘人员登记表（两页包含面试评价） 二、 员工入职、试用期考核、转正流程 1、 员工入职信息登记表 2、 试用期考核表 3、 员工转正申请表（两页） 三、 员工调薪、调岗流程 1、 员工薪资评核表 2、 员工调岗单 四、 员工离职流程 1、 员工离职申请 2、 员工离职交接单 五、 奖惩流程 1、 奖励审批单 2、 惩罚审批单 六、 人事事务申请流程 1、 事件申请单 七、 加班、请假流程 1、 请假申请单 2、 加班申请单 精品资料分享 --- WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 招聘流程 总经理 未通过 审批 通过  人力资源 部门总监 用人部门 开始 因出现岗位空 审核 审核编制 缺等原因提出超编 申请 未超编 对新増岗位制定岗 提供新编岗 位任职 位说明书 要求及岗位 职责 制定招聘计划 审核岗位说明书 未通过 第四次面试审 核是否入职 通过  公司内部人才 外部招聘渠道 库 甄选简历，预 约面 试 第一次面试、 初步 甄别应聘者的 行 为、能力、人 品 主管级以上岗 位 根据公司要求， 与 应聘者洽谈待 遇 待遇确定后， 与应 聘者确定入 职日 期，并通知 其准备 相关证件 办理入职手 续，建 立人员档案， 同时 通知薪酬、 社保等 办理相关手 续  对新员工进行第一 次员工面谈，并进 行入职培训 带领新员工参观公 司，并介绍相应部 门及对接人 精品资料分享 --- WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 位 匹 配 度 未通过 未 第三次面 通过 试审核 是否入 职 第 二 次 通过 面 试 ， 甄 别 应 交付用人部门 聘 者 与 岗 完成 精品资料分享 --- WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 用工申请表 申请部门 增补岗位 职务 类别 增补人数 待遇 紧急程度 □特急□急□一般□有合适人选再进 □编内人员 希望到岗时间 编制 □超编人员 □岗位空缺 □辞职补充 □储备人员 申请补增原因 其他（请注明） 增补人员工作 要求 性别 年龄 婚否 学历 专业 外语 文字表达 形象气质 专业工龄 其他要求 申请部门主管意见 签字：年月日 申请部门经理意见 签字：年月日 人力资源意见 签字：年月日 副总经理审批 签字：年月日 精品资料分享 --- WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 总经理审批 签字：年月日 应聘人员面试登记表 应聘职位：填表时间：年月 日时分 姓名 性别 年龄 出生日期 民族 身高 体重 政治面貌 照 学历 职称 身份证号 户口所在 籍贯 地 片 现住址 □自有□租房 车程 _______ 分钟 路线（简要说明） 婚姻状 况 □己婚□未婚□离异 近期有无结婚打算（一年内）□有□无 健康状 □良好□一般□患病 有无疾病史：□无□有 __________ 况 __________ 固定电话（自愿填写） 手机号码 Email 教育经历 ( 本科请注 起止时间 学校名称 专业 学历 在校职务与所 获奖励 明一本、 二本、三本 ) 最高学历获取方式 □统招□全日制自考□成考（脱产） □校外自考□成考（业余） □成考（函授） 起止时间 公司名称 职务 税前薪资 离职理由 证明人及电 话 主要业绩： 工作经历 主要业绩： 主要业绩： 培训时间 培训机构 培训内容 所获得的证书 培训经历 外语水平 英文：□四级□六级□八级□其他 ____________ 精品资料分享 --- WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 技能特长 其他语种： _______________ 驾照 □有 计算机水平 □精通□熟练□一般□不会 □无 精品资料分享 --- WORD格式 - 专业学习资料 - 可编辑 其他 期望工资 能否出差 社保关系 自我评价  税前 ______ 元 / 月 可接受的最低薪资 税前 ______ 元 / 月 到岗时间 □能□否 能否接受工作调动 □能□否 能否加班 □能□否 1、□未办理社保 2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他 ________ 关系□自缴□公司缴纳□其他 _______________ 工作、业务能力自述： 综合评价： （评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写） □品德性格□自信心□事业心 □纪律性□组织能力□协调能力 □表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _ □工作主动性 兴趣爱好 声明 ( 以下内容请仔细阅读 ) ： 1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。 2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职。 本人签字年月日 录用意见（由公