某县纪委约谈工作经验学习材料.docVIP

某县纪委约谈工作经验材料 XX县被确定为约谈工作试点县以来，县委、县纪 委高度重视，把试点工作作为践行监督执纪“第一种 形态”的有效载体，强化工作措施，实施“三个三” 工作方法，推动了约谈工作落细落实，让咬耳扯袖、 红脸出汗成为常态。 2 月内，县镇两级累计约谈 69 人，其中县委书记约谈 6 人，县委副书记、代县长约谈 5 人，县纪委书记约谈 13 人，镇、部门党委书记约谈 21 人、纪委书记约谈 24 人。 一、坚持“三个到 位”，夯实工作基础 一是领导到位。严格按照市纪委部署要求，结合 XX实际，县委、县纪委专题研究部署，成立了以县委 书记为组长、县纪委书记为副组长、各镇、部门党委 书记、纪委书记为成员的约谈工作领导小组。县委书 记带队深入镇街、部门就约谈工作开展调研走访；基层党委书记、纪委书记积极跟进，召开约谈工作调研座谈会 15 次，征求意见建议 20 条，为全面开展约谈工作奠定了良好基础。县委常委会专题研究讨论约谈 办法，提出修改意见 5 条，结合实际，出台了《 XX县 党委书记、纪委书记实施约谈办法》。 二是宣传到位。重点加强约谈工作分管领导和工 作人员的业务培训，县纪委监察局于 6 月底召开全县党委书记、纪委书记约谈安排部署暨培训会，从约谈工作的意义、原则、纪律等七个方面进行了专题辅导；全县各镇、各部门分别召开了本系统、本单位的干部会议，学习传达约谈工作会议精神