劳动合同法最新版本范文.docVIP

　　 　　劳动合同法最新版本【一】:2015年最新版本劳动合同 　　劳动合同 　　甲方(用人单位) 乙方(劳动者） 单位地址 现居地址 法定代表人(或负责人) 身份证号码 　　联系电话 联系电话 　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行 　　第一条、劳动合同期限 　　1、本劳动合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二条、工作地点 　　第三条、工作内容 　　1、乙方的工作岗位为 ，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 　　第四条、工作时间和休息休假 　　1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 　　2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 　　第五条、劳动报酬 　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方 　　按国家规定的标准发放加班费。 　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病 　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。 　　第十条、劳动合同解除或终止 　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 　　3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 　　甲方（盖章） 乙方（签字） 　　日期 年 月 日 日期 年 月 日 　　劳动合同法最新版本【二】:劳动合同范本2015最新版 　　编号 号 　　劳 动 合 同 书 　　使 用 说 明 　　一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 　　二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。 　　三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 　　五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。 　　六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　七、本合同文本使用A4纸打印装订，不得出现散页。 　　甲方(用人单位)名 称 注册地址 　　法定代表人(主要负责人) 　　邮政编码 联系电话 　　乙方(劳 动 者) 姓 名 　　出生日期年月 　　居民身份证号码 在甲方工作起始时间